Что такое штатная единица

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание?

штатная единица

Именно исключение из штатного расписания штатной единицы единиц является сокращением штата или численности работников 6. Конечно является. Обязательные штатные единицы при регистрации ооо. Здравствуйте, Игорь! Обязателен только директор. Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с Сторожа только 2.

У каждого 1,16 ставки всего штатных единиц 2,32 ставки. Работают 2 дня через 2. Здравствуйте, уважаемая Анна! Этот вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права ст. Зависит от количества учреждений, площади уборки. Но нужно соблюсти принцип равенства, чтобы не было нагрузки у одного больше, чем у другого.

Статья Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. График сменности, разрабатывается и составляется работодателем, в соответствии со статьей ТК РФ. При трудоустройстве работника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. При составлении графика рассматривается статья 94 ТК РФ. Если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график.

Сторож может работать по 24 часа, но при этом перерыв между рабочими сменами, не может быть менее 48 часов отдыха. Составление самого графика, услуга платная. Выберите юриста и мы вам его составим на платной основе, можете писать юристу в личную почту, она указана внизу каждого ответа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. При наличии 2 сторожей как бы вы этот график не составили в любом случае будет нарушение закона ст.

Так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете. То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти. Согласно п. Вопросы применения ст. Федерального закона от В соответствии со статьей 94 ТК РФ у них должна быть часовая рабочая неделя.

Считаем: в соответствии с ТК РФ за месяц каждый должен отработать часа. С учетом того, что каждый по 1,16 ставки, каждый должен отработать по часов, на двоих это будет часа. Сторожей не хватает. По воскресениям школа остается без сторожей? Ну так уберите ночные смены в воскресение, все равно по воскресениям школа без надзора. У нас раньше работало 4 учителя начальных классов 1 категории, а теперь 1 рассчитался.

На его место пришел учитель начальных классов но высшей категории. Я правильно понимаю, что должна внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией. Да, должны внести.

Соответственно должен быть изменен локальный акт - штатное расписание ст. Да, должны внести изменения в штатное расписание. Этот вопрос в Вашей компетенции и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права ст. Безусловно вам придётся внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Вы правильно всё понимаете, так как именно пунктом 9 части 2 статьи 32 Закона РФ "Об образовании" к компетенции образовательного учреждения отнесены установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.

Вы совершенно правильно понимаете. Ситуация изменилась, обязаны просто внести изменения в штатное расписание, ст. Должны внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией. Пункт 9 части 2 статьи 32 Закона РФ "Об образовании" 9. Это на Ваше усмотрение. Штатное расписание форма N Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом.

Поскольку в настоящее время нет документов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, то и делать это организация может самостоятельно, в любое время, с любой интенсивностью.

Далее; ст. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. ТК РФ не запрещает принимать на работу работников с меньшим разрядом, но-с оплатой по более высокому разряду. Желаю удачи. Добрый день! Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Изменения в наименовании должности или профессии не считается переводом на другую должность, а является изменением существенных условий трудового договора ст. Согласно ст. Руководителю организации достаточно издать приказ по основной деятельности о внесении изменений в действующее штатное расписание. С уважением Ищенко Ольга Павловна. Да вы все верно думайте о внесение в штатное расписание изменений по внесении единицы учителя начальных классов с высшей категорией.

Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа г. Здравствуйте, Ольга. Да, Вы все верно понимаете. Постановлением Госкомстата РФ от Сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются в трудовом договоре с работником, в том числе наименование должности, размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора согласно ст.

Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права, штатное расписание не относится к локальным актам, поэтому ознакомление сотрудника со штатным расписанием не предусмотрено действующим трудовым законодательством, тогда как размер оклада устанавливается в трудовом договоре с работником.

Если размер оклада изменился, должны внести изменения в трудовой договор. Сокращение штатной единицы. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в суд в порядке ст. Однако дела это не такие простые, как может показаться на первый взгляд. Ка правильно внести изменения в штатное расписание, сократив штатную единицу заранее спасибо Приказом, как же еще.

А в чем именно затруднение? Организация произошла в сокращении моей штатной единицы но работодатель увольняет по другой статье прекращение трудового договора.

По какой именно? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрено п. Если я занимаюсь 2 штатные единицы, одна из них не официальная, то как я получу отпускные? Если вам платят зарплату по второй единице не официально то и отпускные могут заплатить неофициально а могут и нет. А по той единице где вы оформлены в установлено законом порядке обязаны начислять отпускные.

Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Штатная единица – это что такое в штатном расписании?

Подскажите пожалуйста, можно ли в штатном расписании указать штатную единицу 1 , а человека устроить на пол рабочего дня с дальнейшим трудоустройством на полный рабочий день? Или нужно все-таки указывать 0,5 ставки а потом вносить изменения в штатное расписание? Заранее спасибо за ответы 26 июня в Изменено в Здравствуйте!

Штатное расписание в вопросах и ответах

Это документ, в котором определяются функции , права и обязанности сотрудника предприятия. В должностной инструкции указываются [c. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда если они предусмотрены законодательством , за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. Действующая практика свидетельствует о том, что использование рабочих на работах, тарифицируемых по другим разрядам, нежелательно. Доплаты за выполнение работ низких разрядов рабочими более высоких разрядов повышают трудовые затраты на единицу вырабатываемой продукции и вызывают непроизводительные траты по заработной плате , а выполнение более сложных работ, не соответствующих квалификации рабочих , приводит к снижению качества продукции , к росту уровня брака и необоснованной экономии фонда заработной платы. Сначала определяют трудоемкость продукции , которую они должны выработать, затем делают расчет фонда времени одного рабочего, пользуясь для этого схемой баланса рабочего времени. Разделив трудоемкость всей продукции на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, определяют потребное количество рабочих. Число рабочих, рассчитанное по штатным нормативам, нормам обслуживания , представляет собой явочное число рабочих, т.

Неполная штатная единица...

Количество штатных единиц по должности заместитель директора определяются в соответствии с приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 13 марта года N "Об утверждении примерных нормативов штатной численности отдельных категорий работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области". Штатные единицы руководителей структурных подразделений устанавливаются при наличии соответствующих структурных подразделений. При наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности в организации устанавливается 1 штатная единица должности медицинского работника фельдшера или медицинской сестры. Бухгалтерско-экономическая служба устанавливается из расчета 2 штатных единиц и формируется за счет следующих штатных единиц: бухгалтера, экономиста. Учитываются должности, по которым устанавливаются внутридолжностные категории I и II , а также производные должностные наименования "старший", "ведущий", "главный". Дополнительно учитывается 1 единица должности бухгалтера-калькулятора при организации питания обучающихся в организациях по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих.

Неполная штатная единица

Добрый день! Пожалуйста, подскажите- принимаем сотрудника на 0. Пожалуйста, подскажите С 1 января года работодатели за исключением организаций государственного сектора должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики ст. В этот документ могут быть включены формы из Постановления Госкомстата России от Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству.

Штатная единица

Все о штатной единице: ставка или человек Актуально на 4 апреля Иногда самый простой вопрос может поставить в тупик. Штатная единица это ставка или человек? В том числе, сведения о численности работников, названия их должностей, наименования структурных подразделений. А что такое штатная единица? Расскажем об этом в материале. Штатная единица — это единица из перечня должностей в штатном расписании.

Иногда самый простой вопрос может поставить в тупик. Штатная единица это ставка или человек? Все знают, что штатное расписание.

Полставки в штатном расписании образец

Штатная единица Штатная единица — определение, отличия от ставки Определение штатной единицы является одним из ключевых в ведении кадрового делопроизводства. Однако далеко не каждый работодатель, в особенности начинающий предприниматель, знает, что же это такое — штатная единица. Тем более сложным является вопрос того, штатная единица с юридическом понимании — это ставка или человек, и в чем же заключается разница между этими понятиями. Штатная единица — определение в соответствии с законодательством Одним из основных нормативных документов, которыми регулируются трудовые взаимоотношения в России, является Трудовой кодекс. Однако определение штатной единицы в ТК РФ не встречается, поэтому кадровым специалистам и работодателям для решения штатного вопроса следует обратиться к другим нормативным актам и документам. Штатное расписание хоть и является обязательным локальным нормативным актом для предприятий, однако может составляться в свободной форме, так как с 1 января года большинство форм, предусмотренных правительственными нормативами, имеют лишь рекомендательный, а не обязательный характер. Поэтому работодатель вправе формировать штатное расписание по собственным формам и критериям. Согласно же нормативам кадрового дела, штатная единица — это одна из должностей в штатном расписании, которая при этом соответствует одному рабочему месту.

Именно исключение из штатного расписания штатной единицы единиц является сокращением штата или численности работников 6. Конечно является. Обязательные штатные единицы при регистрации ооо. Здравствуйте, Игорь! Обязателен только директор.

В соответствии с постановл. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. В графах "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством Российской Федерации например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр. При невозможности заполнения организацией граф в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Если у вас имеется ссылочка на обратный документ - прошу предоставить

Порядок приема на работу на полставки неполный рабочий день 2 ст. До введения в действие постановления Госкомстата России от До года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составленияштатногорасписания для всех без исключения организаций, не существовало. На протяжении длительного времени обязательность штатногорасписания, особенно для малых и средних компаний, вообще ставилась под сомнение.