Имеют ли право уволить беременную женщину с работы по сокращению

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ.

Сокращение / увольнение беременной

Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд.

Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу.

Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами.

Они избавили меня от кошмара, который длился почти два года. Мы с бывшим супругом никак не могли разъехаться, после развода мне досталась одна половина нашего дома, а бывшему мужу - другая. Так мы и жили - каждый в своей половинке. С бывшим мужем отношения совсем испортились, на протяжении двух лет он судился со мной по надуманным поводам и не давал вести обособленное хозяйство. Адвокаты Татьяна Золотарь и Мария Надершина помогли мне сформулировать исковые требования и написать исковое заявление в суд о разделе дома и земельного участка в натуре.

Бывший муж был против, однако адвокаты правового центра смогли убедить суд в абсолютной законности моих притязаний. В итоге иск мой был удовлетворён в полном объёме. В решении было чётко сказано, как нам разграничить участок и разделить помещения и оборудование дома. Российские трудовые законы твердо стоят на стороне беременных работниц.

Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении. Такое привилегированное отношение объясняется в первую очередь госпрограммой, защищающей материнство и детство. Согласно статье ТК РФ нельзя уволить беременную по инициативе администрации. Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Рассмотрим все. Предприятие ликвидируется По инициативе работодателя уволить беременную женщину позволено, если ликвидируется предприятие п. То есть, предприятие должно полностью прекратить осуществление своей деятельности, а не реорганизоваться в новое.

При увольнении по причине полной ликвидации работодателя должна быть в обязательном порядке соблюдены установленные законом гарантии: Не позднее двух месяцев до грядущего увольнения беременная работница как и все остальные должна быть письменно уведомлена об этом ч.

Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы. Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете.

Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат. Согласно п. Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка ч. Это правило ориентировано на сохранение права у работницы на декретные выплаты, положенные при беременности и родах. Работодатель периодически может запрашивать у сотрудницы справку, удостоверяющую беременность, и аннулировать договор, как только он узнает об окончании беременности в течение семи дней.

Если сотрудница, ожидающая ребенка, не изъявила письменно желание увеличить срок договора с ней, то увольнение ее будет законно, как только подойдет дата его окончания. Уволить беременную сотрудницу не возможно и при подписании договора с ней на срок, в который отсутствует основной сотрудник.

Если отсутствующий работник вернулся к работе, а беременная сотрудница, работавшая на его должности, хочет работать дальше, до конца беременности необходимо заявление и согласие на перевод в письменной форме , то работодатель должен предложить ей варианты перевода на иную должность или работу. Если это невозможно, администрация обязана письменно уведомить беременную об этом и только после этого ее увольнение станет законным и правомерным.

Инициатива исходит от работника Если беременная сотрудница желает уволиться, то отдел кадров не вправе ей отказать. В течение двух недель с даты заявления, она может отозвать его и продолжить работать дальше, только если на ее должность письменно не позвали другого человека, отказ которому невозможен пример - перевод.

Редко, но все же встречаются на практике, ситуации с увольнением беременной работницы по взаимному согласию с работодателем ст. В обоих случаях женщина лишается права выплаты декретного пособия на данном месте работы.

Возможно ли сократить беременную? Согласно письму N от 02 апреля года Федеральной службы по труду и занятости, сократить беременную нельзя, так как при сокращении штата работодатель не прекращает своей деятельности не ликвидируется. Сотрудница, ожидающая ребенка, может быть лишь переведена на другую работу, если согласна. Если она не согласна, то работодатель обязан оставить без изменений ее должность, трудовые обязанности и зарплату. Ответы на частые вопросы Возможно ли уволить работницу в положении на испытательном сроке?

Статьей 70 ТК РФ запрещено назначать испытательный срок беременным. При констатации факта беременности сотрудницы, находившейся на испытании, в ее трудовой договор нужно внести поправки, отменяющие испытательный период. Когда нужно сообщать работодателю о беременности? Законодательно не оговорены сроки, в которые беременная женщина обязана сообщить на работе о своем положении. Кто-то говорит практически сразу, а кто-то молчит, пока это возможно.

Зачастую это зависит конкретной ситуации, отношений в коллективе и от того собирается ли женщина возвращаться из декрета на свое старое рабочее место. Могут ли уволить мужа, если супруга беременна? Да, могут. По действующим трудовым нормам не запрещается увольнять сотрудника, имеющего беременную жену. Статья ТК РФ дает преимущества при процедуре сокращения работникам с лучшими результатами работы и квалификацией.

Наличие малолетних детей и иждивенцев в этом случае будет учитываться только при остальных равных показателях: квалификации, производительности и т. Разрешено ли увольнение беременной за прогулы? Запрещено , вместо увольнения разрешено применять такие меры, как: лишение премии или депремирование; устный выговор.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения? Государственная трудовая инспекция — орган, занимающийся вопросами по несоблюдению трудовых прав граждан. Именно сюда в первую очередь нужно писать жалобу при незаконном увольнении или составить иск в суд. Все эти действия необходимо совершить не позднее месяца с даты вручения на руки трудовой книжки или даты увольнения.

Что делать, если принуждают увольняться по собственному желанию? Следовательно, нужно начать борьбу за свое рабочее место или уход с него на более выгодных материальных условиях.

Если работодатель не преклонен, то желательно зафиксировать факты давления с его стороны, например, записав на диктофон, и идти с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.

Работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет преимущество на оставление на работе при сокращении. Но это не значит, что обязательно будет вуолен кто-то другой.

Это на усмотрение работодателя Имеют, но данный работник имеет преимущественное право на "несокращение", которым можно воспользоваться при условии, что по одной и той же должностной инструкции работают несколько человек. Если сотрудник единственный например, в компании 1 кассир , то имеют право сократить Имеют ли право меня сократить, если я приехала из зоны АТО Не конечно, у тебя тотем, даже на красный можешь дорогу переходить Много отделов объединяются- расформировывают и естественно у меня возникает вопрос- могут ли нас декретниц сократить в связи с реорганизацией или нет?

Вывод т. Поэтому ты можеш нарушать трудовую дисциплину и никуя не делать на работе??? И не только Имеют, при чём в первую очередь как ИГ. А чем вы лучше других работников? Могут ли меня сократить, если я беременна? В ближайшее время в моей компании планируется сокращение штата. Подскажи, имеют ли они право меня сократить если я беременна? Школьницу сократить не могут, так что вопрос смысла не имеет.

Имеют право сократить мать с16 летним ребенком? Аеще мне Бабушкам по70 лет оставили работать? Где справед Имеют, мать гена томилов Что делать, если Вас сокращают, какие у Вас права, что не имеет право делать работодатель это и многое другое Вы найдете в данной статье. Чтобы понять, что делать при сокращении, нужно ясно осознавать свои права и возможности.

Если не секрет где работали - в госучреждении или частник Ну если сократили по правильному, то наоборот радуйся! Мне предложили также место в другом городе или сокращение. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Подумайте о будущем. Да и наврядли у Вас 70 летних оставляют в ущерб 39 летним. На работе при сокращениях оставляют не за детей, а за профессионализм, стаж и образование. Не судьба! Значит ждет лучшая работа!

Работать надо было лучше, вот бы и оставили. А на пенсию сейчас не прожить. Если бы это возможно было бабушки сами бы ни дня ни работали. Имеют ли право меня сократить,если до пенсии осталось 2 года? У нас все можно Сказали, что если сократить не могут, то выведут мою должность за штат по достижению реб нком 14 лет, но при этом оставляют сотрудницу пенсионного возраста на работе.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Однако сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи Трудового кодекса РФ , работодатель не имел права ее уволить, а должен был предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Можно ли сократить беременную женщину

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора. Если ликвидируется предприятие, то это единственное основание регулирующее, как уволить беременную сотрудницу по закону. Информирование производится в письменной форме. Рассматривая, имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если ликвидируют только один отдел или цех, где она работала, опирайтесь на закон. Сотрудницу нужно перевести в другое подразделение, сохранив такую же заработную плату. Женщину не могут лишить работы и в процессе реорганизаций фирмы, ее переименования, а также при смене формы управления — это оговаривается законом. Рассматривая вопрос, могут ли уволить беременную, опирайтесь на ТК РФ. Единственные меры воздействия, которые доступны, не всегда эффективны. Практика показывает, что выговоры не отличаются эффективностью.

Незаконное увольнение во время беременности

Куда обращаться если Ваши права нарушили Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Интересно проследить, как в разное время менялось регулирование этого вопроса законодательством. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Принятый от 10 декабря года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан "О труде" первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников. Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками. Только с принятием Закона от 23 декабря года в статью 27 Закона "О труде" были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение , утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу. В действующий с 1 января года Трудовой кодекс этот перечень перенесен с небольшими изменениями.

Полезное видео:

Увольнение беременной работницы

Расторжение трудового договора с беременной женщиной Расторжение трудового договора с беременной женщиной Автор: Мария Иванова, юрисконсульт С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах: в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу ст. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию. Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия.

Могут ли уволить беременную по сокращению штата или ликвидации компании? Какие права есть у беременных женщин и что будет работодателю за klass-obraz.ru работе сокращают две должности, одну из которых занимает Имеют ли право меня перевести на должность декретницы? Добрый.

Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст. Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя. В соответствии с ч. Тот факт, что работница уже была ознакомлена с уведомлением о сокращении, не имеет значения как не имеет значения и то, знала или не знала работница о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, была ли женщина в момент ознакомления с уведомлением беременна или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Основанием для отмены сокращения в отношении данной работницы может служить справка о беременности, выданная мед. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права. Беременную женщину нельзя уволить при сокращении штата.

Согласно Трудовому кодексу РК далее - Кодекс , к числу минимальных трудовых гарантий относятся: - сохранение места работы должность работника за время отпуска по уходу за ребенком п. Согласно п. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. В данном случае, отказ одной стороны от предложения изменить условия трудового договора не влечет никаких правовых последствий. Другой случай, когда изменяются условия труда, регламентирован статьей 46 Кодекса, согласно которой в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается уменьшение заработной платы изменение условий труда работника при продолжении им работы по специальности или профессии соответствующей квалификации. Таким образом, беременная женщина не может попасть под сокращение, в тоже время, если работник будет находится в отпуске по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, с учетом вышеизложенных гарантий, изменение условий труда, согласно ст. По второму вопросу: В соответствии с пп.

Статья ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Увольнение при окончании срочного трудового договора Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки. Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников. При окончании срока замещения отсутствующего сотрудника Если истекает срок договора, согласно которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут.