Как правильно подобрать должность

Share Tweet Это Федя. Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше. Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.

Как выбрать лучшее предложение о работе, если их несколько?

Share Tweet Это Федя. Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше. Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев. Ниже представлены советы правильного выбора работы: Официальное трудоустройство.

Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства. Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме. Вас также могут оформить по договору подряда его еще называют трудовой договор , но для договора подряда действуют немного другие условия. Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше.

Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий. Официальная заработная плата. Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Во многих компаниях такая заработная плата выше.

Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. Чем хороша официальная ЗП: если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.

Стабильная заработная плата. Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании. Стабильность компании. Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений.

С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию. Рекомендую задавать вопрос о стабильности на собеседовании. Узнавать у рекрутера, бывали ли в компании сокращения, и как прочно она стоит на ногах.

Медицинское страхование. Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию. Возможности обучения. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения. Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам.

В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании. Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы. Возможности карьерного роста. Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.

Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности.

Тогда проигрывает и компания и сотрудник. Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании. Хорошая атмосфера в коллективе. Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер — лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности.

Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам. Хорошие условия труда. Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу. Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.

Возможности интересного досуга. Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги.

Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях. Рекомендую вам ориентироваться именно на то, что важно конкретно для вас. Кого-то мотивируют деньги, а кого-то возможность обучения. Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов.

Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться.

В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Не теряйте возможности.

Сокращение численности или штата?

Как выбрать работодателя

Для начала рассмотрим справочник под названием Должности, он отвечает за должности, которые могут быть в организации. Для начала перейдите на вкладку Настройка, затем в блоке Предприятие выберите пункт Должности. Чтобы создать новую должность, нужно нажать кнопку Создать на панели функций. Нажимаем Записать и закрыть. Таким образом Вы можете создавать необходимое количество должностей в программе.

Сервисы для соискателей

Не надейтесь, что найдете уникального сотрудника, который сможет заменить любого специалиста в период его отсутствия. Чем выше требования вы устанавливаете, тем больше должна быть зарплата. Тогда увеличится шанс найти образованного и эрудированного секретаря или офис-менеджера. План собеседование на должность секретаря Работа секретаря в условиях современного офиса требует высокой стрессоустойчивости и хороших навыков работы с компьютером, поэтому любая специальная подготовка курсы секретарей и наличие практического опыта приветствуются. Начинайте общение с кандидатом на должность секретаря с изучения резюме и рекомендаций с предыдущих мест работы. В первую очередь анализируйте информацию о квалификации и опыте работы специалиста. План подбора кандидата на должность секретаря Изучения резюме соискателя; Изучите рекомендации с предыдущих мест работы если есть ; Проанализируйте информацию о квалификации и опыте работы специалиста; Пригласите потенциального кандидата на собеседование. После первичного отбора кандидатов наиболее перспективных соискателей следует пригласить на собеседование: на работу секретарем часто устраиваются люди, не обладающие необходимыми для такой должности чертами характера, поэтому задача рекрутера заключается в отклонении таких кандидатур после личной встречи и беседы.

Как выбрать лучшего сотрудника из тех, кто приходит на собеседование

Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов! Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме. Специалист слишком широкого профиля Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Что видит рекрутер, получая такое резюме? Откликнется ли кто-то на подобное объявление?

Полезное видео:

Должности и профессии в 1С:ЗУП ред. 3.1

Подбор и отбор, Рынок труда Профиль должности: фундаментальный инструмент HR-профессионала На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов ставок зароботных плат в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Таким эталоном является профиль должности.

Сокращение численности или штата?

Источник: Audit-it. Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке? Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками.

Категории должностей, правильный выбор наименования при составлении штатного расписания, особенности ведения и примеры.

Собеседование секретаря: как выбрать лучшего помощника

Здесь можно создать и изменить штатное расписание в 1С. Когда нет необходимости сохранять историю изменений штатного расписания, и достаточно иметь данные только на текущую дату, отключаем возможность сохранения истории в настройках штатного расписания. Как и во всех справочниках, новый элемент штатного расписания вводится по кнопке Создать. Формируя новой элемент, заполним Подразделение, Должность. Можно будет выбрать График работы, и надо будет прописать количество ставок.

Оформляем должности, не соответствующие ЕТКС и квалификационному справочнику должностей

Какую желаемую должность указать в резюме Должность — это и есть название резюме. Название документа — это должность. Кажется, что может быть проще — написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.

Я знаю 4 ответа на вопрос «Как правильно назвать должность» Первый ответ — найти название должности в нормативных правовых актах.

Названия должностей в штатном расписании

Вы должны составить ответ на этот вопрос таким образом, чтобы он был уникальным, то есть отличным от стандартных формулировок. Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос: Почему я должен выбрать именно вас? Записывайте все, что придет в голову. Структура продающей речи Sales Pitch Затем выберите ключевых момента, которые дадут вам сильный аргумент. Используйте эти ключевые пункты, чтобы структурировать свою продающую речь.

Узнайте, почему должны выбрать именно вас Вам нужно идеальное резюме, а получается скрипучая бюрократия времен СССР, набор красивых, но совершенно пустых слов или псевдотворческий рассказ? Посмотрите на ваше резюме трезво! А теперь подумайте вместе с нами, зачем вы его пишете. Главная задача вашего резюме — обеспечить вам приглашение на собеседование. Идеальное резюме — это ваш пропуск! С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.