Кака уменьшить уральский коэффициент

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Что такое районный коэффициент и где он используется Бухгалтерия Как считать районный коэффициент к зарплате Районный коэффициент — это способ индексировать доходы работников, трудоустроенных в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Рассказываем, как посчитать районный коэффициент к заработной плате. Задорожнева Александра Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях. В соответствии со статьями , и ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель, который равняется установленному для региона значению районного коэффициента.

Уральский коэффициент 15 процентов

А уж сколько легенд ходит вокруг этого коэффициента! Который вроде бы и существует, но о нем очень часто либо не знают, либо не замечают, либо намеренно игнорируют? Давайте разбираться. Но все же мы, работники Уральского Федерального Округа, должны знать свои трудовые права. Как и работодатель знать о своих обязательствах перед персоналом и о несущей им, работодателем, ответственности за неисполнение оных. Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию.

Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном Вами трудовом договоре, не основаны на действительности. Также имеет место легенда в обществе, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады — тоже один из способов ввести работодателем своего сотрудника в заблуждение. С основными понятиями разобрались, теперь я приступаю к своему повествованию.

Что ж, и работодателя можно понять. У нас российский менталитет и ничего с этим не попишешь. Второй раз я подняла этот вопрос перед бухгалтером по заработной плате и отделом кадров, который также находился в Москве, когда уходила в декретный отпуск с первым ребенком, но лишь в отношении декретных сумм.

Пусть на зарплату не хотят начислять, но хоть на декретные начислят, им ведь эти суммы все вернутся, так думала я. Тогда я с этим смирилась, так как не хотела, как и многие из нас, терять лояльность руководства, и планировала работать в этой компании, когда ребенок немного подрастет. Однако незнание закона не освобождает от ответственности.

Слова громкие, звонкие, пугающие….. Я даже предположить не могла о чем там речь…. Если ликвидируют филиал — это одно, если предлагают уйти по собственному — тут другое, в любом случае все надо обдумывать. Все сотрудники это подписали, поблагодарив Компанию и Всевышнего, что их не сокращают, находясь тет-а-тет с кадровым инспектором, и та, выполнив долг перед Компанией N, продолжила свой путь в Пермь, Новосибирск, Красноярск, Оренбург и другие филиалы, работники которых имели право на районные надбавки, с аналогичными дополнительными соглашениями.

Я, получив по почте это дополнительное соглашение, честно говоря, была на распутье. С одной стороны, открыто идти на конфликт, с другой стороны, понимала, что мы сами даем себя обманывать и унижать вот такими документами, такими методами взаимодействия звеньев Компании.

И что кроме меня самой за мои права никто бороться не будет. Даже в суде — оплата всех судебных издержек возложена на работодателя по закону. Первое, что я сделала, написала в Компанию N официальное заявление на имя руководителя с просьбой выплатить суммы недовыплаченного уральского коэффициента за все время службы, с ссылкой на вышеперечисленные законы и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, также приложила присланное дополнительное соглашение, в котором отметила свое несогласие с изменениями условий труда, а именно, уменьшения окладной части.

В примечании скажу, что в электронных вариантах квитков ничего об уральском коэффициенте не писалось. Воспользоваться своей электронной корпоративной почтой я тоже не могла, так как доступ туда мне быстро заблокировала Компания N.

Ответ со стороны N не заставил себя долго ждать. Компания уверяла меня в том, что ни в коем разе не ухудшают моих условий труда и заработной платы, а лишь конкретизируют ее части. Опять двадцать пять. Письмо про расчетные листки они проигнорировали. Ну что ж, досудебная попытка урегулирования конфликта соблюдена, хотя в трудовом праве она и не носит обязательный характер. Но документы эти сохраняю для дальнейших действий.

Тут уже нужно было действовать. Читая судебную практику и трудовое законодательство, я знала, что в суд могу подать только в течение трех месяцев со дня, когда я узнала о правонарушении работодателя. Решила, что проще и менее затратно это будет сделать через трудовую инспекцию. Это было ошибочное решение. Написав заявление в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию, с просьбой разобраться с данной ситуацией, я была, спустя какое-то время, счастливо перенаправлена в Московскую Трудовую Инспекцию.

Пишу письмо туда….. А время тает, пока Почта России письма доставляет туда-сюда письма теряются, дублируем, письма заказные работодатель N игнорирует, не забирает, приходится обычные писать, те, что прямо в руки секретарю Компании вручаются… три месяца уже скоро пройдут! В итоге с трудом дозваниваюсь до Московской Трудовой, добиваюсь разговора с инспектором, работающим по моей жалобе, и что бы Вы, уважаемый читатель, думали я услышу?! На днях мою жалобу отправили в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию для рассмотрения, так как филиал у Компании N в Екатеринбурге есть и я в нем трудоустроена!

Далее уже была встреча с руководителем Трудовой Инспекции Екатеринбурга, в которой все-таки выяснилось, что это дело только в компетенции Трудовой Москвы, жалобу опять переперенаправили туда, но у меня уже времени ждать не было. Руководитель Трудовой Инспекции Екатеринбурга принял меня как гостя дорога. Всячески извиняясь и объясняя ситуацию, всячески обещая, как потом оказалось, мифическое содействие. Три месяца истекали. В суде мои мытарства по трудовым инспекциям законный срок подачи искового заявления не увеличили бы.

К теме о трудовой инспекции, если кто столкнется с подобным, с этого года жалобы сотрудников филиалов рассматривают только трудовые инспекции этого региона. Хоть что-то конкретизировали, все вперед. Теперь передо мной стояла проблема срочного поиска юриста.

Думаю, тут мои комментарии излишни. В итоге, по какому-то хитросплетению судеб, я нашла СВОЕГО юриста, назовем его Алексей, который уже имел опыт взыскивания районных надбавок и специализировался в том числе и по трудовому праву. И, в последний день, которым заканчивались положенные мне законом три месяца, за пять минут до закрытия суда, мы подаем исковое.

Началась игра на правовом поле. Собираем все имеющиеся документы — основной трудовой договор, все дополнительные соглашения и в особенности последнее и письма с отказом в выплатах. Также берем выписки из банка по всем поступлениям за время работы в Компании N, чтобы хоть приблизительно знать суммы задолженности и процентов за задержку платежей. С банком тоже заморочка — за это время Банк перешел на другую программу.

Поэтому за самый ранний период моей работы в компании N, выписку о поступлениях на мой лицевой счет надо запрашивать в Московском офисе Банка, ждать. В каждый период она, как известно, разная. Также оформляем по договору все услуги юриста, чтобы возместить их в суде, оформляем доверенность на предоставление дел в суде. Как оказалось, оформить такую доверенность очень просто — достаточно заверить в управляющей компании своего дома, как пример. Также пишем ходатайство о получении от работодателя расчетных листков за весь период времени, для того, чтобы уже на процессе заявлять о точных суммах выплат по задолженности и просрочке.

А в компанию N, в Москве, тем временем, почти в один день, приходит повестка из Октябрьского районного суда города Екатеринбурга, и приходит запрос на документы из Трудовой Инспекции города Москвы. Тут уже они встали перед выбором — не судиться со мной, решая миром, но проверку трудовой этим не отменить, а если соглашаются на суд, то, по закону, Трудовая приостанавливает свою проверку до решения суда. Принимают решение судиться. Тоже нанимают юриста, юрист летает из Москвы в Екатеринбург, платят большие деньги, по меркам Екатеринбурга, отдельно за исковое, выезд на слушанье дела, на процесс, собирают кипы документов.

В суде мой юрист, Алексей, делает акцент на том, что за время работы работодатель в нарушение части 1 статьи Трудового Кодекса РФ не извещал меня о составных частях заработной платы и не выдавал расчетные листки.

На самом деле информировали нас о зарплате только по электронной почте, а по закону, вся подобная переписка не приравнивается к доказательствам в суде. Также акцентировали позицию Свердловского Областного Суда из судебной практики, о том, что право на выплату уральского регионального коэффициента работник имеет в течение всего срока действия трудового договора и трех месяцев со дня увольнения.

Юрист Компании N всячески пыталась доказать, что с расчетными листками я была ознакомлена и мой срок подачи в суд давно пропущен.

Даже пыталась приобщить к делу листки с моей электронной перепиской с бухгалтером по заработной плате по уточнению актуальных тогда сумм выплат. Также уповала на то, что моя заработная плата в Компании N выше прожиточного минимума по Екатеринбургу, поэтому коэффициент тут уже включен, просто ранее это N не конкретизировали. Говорилось и про то, что уральский начислялся только во времена СССР только в казенных учреждениях, когда действовали единые тарифные сетки в системе оплаты труда рабочих и посему эта надбавка потеряла свою актуальность.

Ну, в общем, полный набор вышеперечисленных легенд. После трехчасового принятия решения судьей в совещательной, суд вынес решение в мою пользу. Выброс адреналина был мощный. Взыскали всю сумму задолженности, денежная сумма в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, стоимость услуг юриста и моральный вред … рублей.

Сумма за моральный вред меня удивила, но это опять-таки, наш менталитет, наше отношение к человеку, наша историю, об этом можно говорить много. Один раз в истории Суда была назначена компенсация в сумме рублей — но там травма на производстве, в результате которой человек стал инвалидом, имея на содержании несколько иждивенцев.

Но доказано главное! Уральский коэффициент — это не миф, все легенды не носят под собой правового фундамента, и я была права, рискнув. Это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право. И суд на моей стороне! Потом ждали месяц, положенный срок, для подачи апелляции. Потом оказалось, что в Постановлении ошибка в названии организации. Вы же ему деньги платили! Очереди, очереди, звонки, снова очереди.

Быстрее, в разы, ты это, конечно, сделаешь сам. Лечу в банк, заполняю еще кипу бумажек и вот, ура, через два дня положенная сумма на моем лицевом счете. В завершении написала в компанию N заявление, с просьбой пересчитать и доначислить суммы по различным больничным, декретным, в связи с недовыплаченным коэффициентом. Как ни странно, выплатили быстро. Только почему-то копеечное пособие по уходу за ребенком до трех лет продолжали платить исправно без уральских, 50 рублей, не 57 положенные.

Почему, интересно? Опять нежелание вникать в закон? Или из принципа, что за 7 рублей ежемесячных я судиться вряд ли буду… Самое интересное во всей этой истории, что после подписания сотрудниками нашего филиала вышеупомянутого дополнительного соглашения, многих сократили, причем с очень маленькой выплатой компенсаций.

Когда важны интересы компании, интересы сотрудников не принимаются во внимание, несмотря ни на какие лояльность и доверие. И вообще, много кто и всего разного может говорить, особенно, если ты в этой жизни имеешь свое мнение и себя в обиду не даешь.

А где ты потом работать будешь и сколько будешь зарабатывать — все зависит уже от результатов твоей трудовой деятельности и от того - лодырь ты или трудяга. Только от тебя самого. В августе этого года я решила официально расторгнуть договор с компанией, и тут уже со мной считались.

Читайте о том, как правильно его рассчитать, скачайте полезную таблицу коэффициентов к зарплате по регионам. Районный коэффициент РК — это гарантированная государством доплата, направленная на выравнивание доходов граждан России в зависимости от особых климатических условий.

Районный коэффициент в коммерческих фирмах

Статья ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате Новая редакция Ст. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Что такое районный коэффициент и где он используется

А уж сколько легенд ходит вокруг этого коэффициента! Который вроде бы и существует, но о нем очень часто либо не знают, либо не замечают, либо намеренно игнорируют? Давайте разбираться. Но все же мы, работники Уральского Федерального Округа, должны знать свои трудовые права. Как и работодатель знать о своих обязательствах перед персоналом и о несущей им, работодателем, ответственности за неисполнение оных. Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию. Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном Вами трудовом договоре, не основаны на действительности.

Начисляем районный коэффициент

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Работодатель, действующий в этих местностях, обязан платить эти социальные выплаты в полном размере в установленные в соответствии со ст. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях. Поскольку Омская область не относится к районам Крайнего Севера, то порядок начисления процентной надбавки здесь анализироваться не будет. В соответствии со ст. До настоящего времени такой порядок не установлен.

Полезное видео:

Районные коэффициенты и северные надбавки

Налоговый агент решил, что доходы физлиц в размере МРОТ НДФЛ не облагаются, однако суды его не поддержали Общество решило, что районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являются компенсационной выплатой, в связи с чем подлежат освобождению об налогообложения НДФЛ. Однако суды не поддержали такой вывод общества. Дело рассматривалась в судах Дальневосточного округа. В Обществе была проведена выездная проверка, по итогам которой был доначислен НДФЛ, налоговому агенту выставлены пени и штрафы.

Кака уменьшить уральский коэффициент

Районный коэффициент, устанавливается централизованно на всей территории, относящейся к соответствующим районам. В соответствии с частью 2 статьи , статьей Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статьями — Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. Таким образом, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами на уровне организации также может быть установлен повышенный размер районного коэффициента.

Районный коэффициент — это материальная поддержка государства людям , Как уже было сказано, районный коэффициент – это фиксированный.

Если в вашем локальном нормативном акте просто установлен размер доплаты за работу в ночное время, то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же в локальном акте размер надбавки установлен уже с учетом районного коэффициента, то еще раз увеличивать ее на коэффициент не нужно. Скалкина, г. Москва Наша компания находится в Москве. Всем работникам организации, в том числе сотрудникам филиалов, по результатам работы за год начислена премия. Должны ли мы начислять районный коэффициент на премии сотрудников, которые работают в Екатеринбурге и Новосибирске? Майсак, г. Можем ли мы заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя оклад и районный коэффициент, распространив действие этих соглашений на период с даты заключения трудовых договоров? Дело в том, что этот коэффициент применяется не только к окладу, но и к доплатам и премиям, входящим в состав зарплаты.

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня — при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ: южная часть восточносибирского региона; Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы. РК в трудовом договоре и других документах Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Как начислить выплаты с учетом РК Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент. Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос прошу повторно еще раз ответить на мой вопрос. Тернейский район, п. Терней - 1. Благовещенск - 1, 2.

Общие положения 1. Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля года, предоставляются дополнительно работникам, переведенным, направленным, приглашенным, а также лицам, прибывшим по собственной инициативе в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров в том числе договоров организованного набора и общественного призыва о работе в этих районах и местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года. Выборным работникам, прокурорам, помощникам прокуроров льготы предоставляются без заключения трудовых договоров на определенный срок. Члены семей работников, указанных в настоящем пункте, заключившие трудовые договоры на соответствующие сроки три или два года также пользуются этими льготами. Выплаченные на членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются. К членам семьи работника относятся: жена муж , дети и родители обоих супругов.