Какие документы нужны для проведения аттестационного собеседования

Сегодня мы уделим внимание такому важному элементу управления персоналом организации, как аттестация. Стоит отметить, что часто аттестацию отождествляют с оценкой персонала, хотя данные понятия имеют отличия. Во-первых, у них не совпадают нормативные базы, поскольку оценка персонала регулируется локальными нормативными актами организации, а аттестация — Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными нормативными актами. С юридической точки зрения сотрудник не может быть понижен в должности или уволен на основании результатов, полученных в ходе оценки персонала, а по результатам аттестации — может. Во-вторых, цели оценки персонала значительно шире целей аттестации.

Как проходит аттестация медработников для получения квалификационной категории

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников.

Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы 1.

Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации 1. Аттестация осуществляется в соответствии с: 1. Законом Российской Федерации от Приказ Минобрнауки России от Настоящим Положением. Создание аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы 2.

В состав комиссии включаются педагогические работники, имеющие первую или высшую квалификационную категории. Председатель и секретарь аттестационной комиссии избираются открытым голосованием большинством голосов на заседании членов аттестационной комиссии 2. В случае отсутствия педагогического работника его аттестация может быть перенесена на другую дату.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

Протокол хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность, в его личном деле.

Директор школы знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу , а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. Аттестация педагогических работников проходит на основании рассмотрения их представлений, характеризующую их профессиональную деятельность. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в беременные женщины; г женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестационная комиссия школы дает рекомендации руководителю образовательного учреждения о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и или профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и формы контроля за проведением аттестации 4. Контроль за полнотой и качеством проведения аттестации включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав граждан, рассмотрение, принятие в пределах компетенции решений и подготовку ответов на обращения граждан, содержащие жалобы на действия бездействие и решения должностных лиц.

Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства.

Заместителю аттестационной комиссии Шамирзаевой ПМ: - составить список педагогических работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности; - составить график аттестации педагогических работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности. Контроль исполнения настоящего оставляю за собой.

Кто не подлежит аттестации Какие документы для аттестации должен оформить работодатель Для того чтобы провести аттестацию персонала, документы могут потребоваться не только от сотрудников, но и от работодателя.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Суть такой проверки — оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии. И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг. Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства.

Профессиональные достижения: примеры в резюме

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников. Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы 1. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации 1. Аттестация осуществляется в соответствии с: 1. Законом Российской Федерации от Приказ Минобрнауки России от Настоящим Положением. Создание аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы 2. В состав комиссии включаются педагогические работники, имеющие первую или высшую квалификационную категории.

Как проводится аттестация медработников

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава в целях установления квалификационной Прием посетителей ежедневно с Ниже В отдельных случаях заявитель может доверить подачу заявительных документов при наличии письменной доверенности другому лицу коллеге. Примечание: При подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо приложить ксерокопию и оригинал аттестационного листа предыдущей аттестации оригинал возвращается. В году вступил в действие Новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г. В тексте не допускаются сокращения названий и наименований, исправления, использование корректирующей жидкости или ленты, добавление информации в рукописном варианте за исключением подписей экспертов, руководителя ОО, мнения руководителя. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о делегировании представителя в состав аттестационной комиссии.

Аттестация персонала в коммерческих структурах

Кадры Как проходит аттестация медработников для получения квалификационной категории Аттестация медработников для присвоения квалификационной категории — это процедура, которая определяет, соответствует ли уровень знаний и навыков врача или медсестры той должности, которую они занимают, и можно ли получить повышение. Документ устанавливает порядок получения категории медицинских работников, а также сроки, в которые процедура проводится. С принятием нового Приказа утратил силу прежний — от Категории, установленные медработникам до вступления в силу нового документа, действуют до окончания периода, на который они были определены. Аттестация дает возможность оценить, в достаточной ли степени медработник владеет теоретическими и практическими знаниями для работы в той сфере медицины, в которой он трудится. По правилам из пункта 5 Приказа н, период, на протяжении которого действует имеющаяся категория, — 5 лет с момента подписания приказа о присвоении, а категория является действительной на всей территории нашей страны.

Документы, необходимые для аттестации работников

Если какая-то из бумаг будет отклонена, соискателю направят письменный отказ с указанием причин. Все имеющиеся замечания нужно исправить и отправить пакет повторно. Если к документам претензий нет, специалиста пригласят для дальнейшего прохождения тестирования и собеседования. Списки на аттестацию медработников размещают на официальном сайте организации, проводящей экзамен. В какой срок проводится аттестация медицинских работников Все сроки регулируются законодательно. В таблице приведены сроки, имеющие наибольшее значение для специалиста здравоохранения.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Аттестация персонала проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Ход заседания аттестационной комиссии протоколируется одним из членов аттестационной комиссии. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, результаты тестирования, заслушивает сообщение аттестуемого и, в случае необходимости, заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности его сотрудника, члены аттестационной комиссии задают интересующие их вопросы касательно Отчета аттестуемого и Отзыва непосредственного руководителя.

Эффективная аттестация

Дополнение А для специалистов, работающих в центральном аппарате, используется особая оценочная форма она дана в приложении ; Б если работник ранее уже проходил аттестацию, то в аттестационную комиссию передается аттестационный лист работника с предыдущей аттестации. Итогом подготовительного этапа является ознакомление членов аттестационной комиссии с материалами на аттестуемых: Отчет аттестуемого; Оценочная форма работы для оценки работы руководителей или специалистов ; Аттестационный лист. Все материалы на аттестуемых должны поступать в распоряжение аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до заседания, на котором будут проходить аттестацию соответствующие работники. Отдел кадров и быта заполняет на каждого аттестуемого те разделы аттестационного листа, которые касаются общих сведений о работнике возраст, образование, профессиональный опыт, трудовой стаж. После этого аттестационные листы передаются в аттестационную комиссию, и их окончательное заполнение происходит уже после аттестационного проведения собеседования с работником. Проведение аттестации Главным этапом аттестации является проведение аттестационного собеседования с аттестуемым. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и беседует с аттестуемым о его работе, о его планах в области совершенствования трудовой деятельности, повышения результативности труда. Важно, чтобы на заседании комиссии состоялся обмен мнениями, всестороннее обсуждение успехов и недостатков в работе аттестуемого.

При проведении аттестации работников от работодателя и непосредственно самого работника Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы? Протокол заседаний аттестационной комиссии 7.

Пакет документов " Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности"

N н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 июля г. Регистрационный N В соответствии с подпунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 26, ст. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля г. N н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 сентября г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И. Министр В.

Аттестация персонала. Документы для проведения аттестации

До аттестации проводятся следующие кадровые действия. Согласно приказу отдел кадров заполняет специальные бланки, содержащие сведения об аттестуемых и экспертах — ведущих специалистах предприятия для каждого аттестуемого назначается от 3 до 7 экспертов, хорошо знающих аттестуемого в результате совместной деловой деятельности. Заполненные бланки обрабатываются на ЭВМ, после чего их также заполняют эксперты.